Категорія: Війна

Рівно місяць як уряд ухвалив постанову, яка дозволяє чоловікам віком 18–22 роки безперешкодно виїжджати з України. Уже в перші дні, після дозволу на виїзд чоловікам, на підприємствах почали фіксувати звільнення молодих працівників, пише LVIV.MEDIA.

У прикордонній службі Польщі виданню “Українська правда” повідомили, що з 28 серпня по 19 вересня 2025 року на українсько-польському кордоні зареєстрували майже 53 тисячі перевірок чоловіків, громадян України, віком 18-22 роки, з яких майже 40 тисяч – на в’їзді до Польщі, а понад 13 тисяч – на поверненні в Україну. Проте, у прикордонній службі пояснили, що 53 тисячі випадків — це не кількість окремих юнаків, а кількість перевірок на кордоні: одна й та сама людина могла перетинати кордон кілька разів туди-назад. Але це може означати, що максимум 27 тисяч хлопців залишилися в Польщі або поїхали в інші країни ЄС.

Водночас у Західному регіональному управлінні Держприкордонслужби LVIV.MEDIA повідомили, що впродовж липня–вересня цього року з України виїхало на 122 000 тис. осіб більше, аніж за аналогічний період минулого року.

Журналісти LVIV.MEDIA з’ясували, як за місяць після ухвалення постанови змінилася ситуація зі звільненнями у компаніях Львівщини.

Мінус 13 чоловіків на заводі

HRD компанії Kormotech (міжнародний виробник харчування для котів та собак), завод якого розташований на Львівщині, Олена Дмитерко зазначила, що постанова про виїзд чоловіків 18–22 років суттєво вплинула на бізнес-процеси, де найбільше залучені саме юнаки цього віку.

За її словами, ще до ухвалення рішення компанія стикалася з кадровим голодом через мобілізацію чоловіків призовного віку. Особливо у професіях, де жінки їх не завжди можуть замінити — водії, вантажники, технічні спеціалісти. Тому бізнес зосередився на працівниках допризовного віку, за яких навіть доводилося конкурувати з іншими роботодавцями.

“Наша статистика на сьогодні — 13 звільнень. Цифра ніби й невелика, але в умовах уже незакритих вакансій це суттєво ускладнило роботу. Тепер рекрутинг став ще важчим, адже всі компанії опинилися в однаковій ситуації і змагаються за ще вужче коло трудоспроможних чоловіків”, — наголосила Олена Дмитерко.

Близько 60% звільнених хлопців виїхали у Європу протягом 5 днів після рішення уряду

Представник однієї з найбільших компаній автомобільної галузі Львівщини, який захотів залишитися анонімним, розповів, що у перші дні після прийняття постанови у них звільнилося 25 працівників віком від 18 до 22 років. Близько 60% з них виїхали у країни Європи протягом п’яти днів після рішення уряду.

“Це працівники різної групи — і ті, які працювали на найпростіших операціях, наприклад, оператори ліній, так і працівники інженерного, технічного гатунку, логістичної складової. Дефіцит кадрів досить серйозний. І ця постанова зробила ще більший перекос”, — поділився керівник компанії.

За його словами, постанова стала шоком для частини підприємців і бізнес не був готовий до наслідків, які вона потягне за собою.

З ресторанів позвільнялися бармени, офіціанти, кухарі і баристи

PR-менеджер холдингу емоцій “!FEST” Тарас Маселко у коментарі LVIV.MEDIA також підтвердив, що після ухвалення постанови у мережі їхніх ресторанів деякі працівники віком 18–22 роки звільнилися, аби виїхати за кордон.

“У нас були звільнення, пов’язані з можливістю перетину кордону хлопцями цього віку. Але це не є критична кількість, тому що спочатку 2025 року ми вже відслідковуємо труднощі з набором на роботу молодих людей, і це не тільки пов’язано з якимись законодавчими актами. Це загалом зміна підходу чи сприйняття роботи молодим поколінням”, — пояснив Маселко.

За його словами, у перші тижні після набрання чинності постанови у компанії зафіксували 10–12% звільнень серед працівників цієї вікової групи. Найчастіше йдеться про барменів, офіціантів, кухарів, барист.

Інвестиція у працівників, які залишають компанії

Керівник підприємства з виробництва ланцюгової продукції у Миколаєві на Львівщині Kettenwerk і голова виробничого комітету Західноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації Юрій Яцинич розповів, що після прийняття постанови з підприємства звільнився 20-річний зварник. Знайти іншого фахівця такого рівня зараз складно.

“Ми його з 18-ти років взяли на роботу. До 20 років він у нас пропрацював. Ми його фактично вивчили на зварника. Він отримав документи, посвідчення. А людина з п’ятниці на понеділок готова вже була їхати, там (закордоном — ред.) його чекали — з документами, підготовленого“, — сказав Юрій Яцинич. На його думку, головною мотивацією звільнення юнака була не зарплата: “Він поїхав з зарплати 30+ тис. грн. І відповідно для нього не було вирішальним чинником саме зарплата. Швидше за все безпека, якась перспектива жити в іншій країні, перспектива не бути мобілізованим, коли він досягне якогось віку”.

За словами Юрія Яцинича, підприємство співпрацює з профтехзакладами у Миколаєві та Новому Роздолі, які готують електрогазозварників, слюсарів. Але тепер мотивація залишатися в Україні у молоді майже зникла.

“Перспективи, що вони залишаться тут, якщо і далі буде складна ситуація в країні або буде ускладнюватися, мізерні. І маючи в руках хорошу кваліфікацію, диплом зварника, вони себе вже реалізують в іншій країні. Це не про гроші. Напевне невідомість, бо вони не знають як будуть закони змінюватися“, — вважає Юрій Яцинич.

“Ми розпочали найм працівників 16-17 років”

Натомість у компанії McDonald’s повідомили, що ситуація з відтоком кадрів їх не зачепила: “Ми продовжуємо працювати у звичному режимі. Нещодавно розпочали найм працівників віком 16–17 років. Це стратегічне рішення: ми хочемо дати молоді перший досвід роботи і створити перспективи в Україні”.

“Загальний тренд один: бізнес відчув непередбачуваність, яка створює додаткові ризики”

У коментарі LVIV.MEDIA керівниця Західноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації Мар’яна Луцишин переконана, що будь-які рішення, які безпосередньо впливають на ринок праці, мають прийматися у діалозі з бізнесом: “Ми спостерігаємо неоднозначну динаміку — від значних втрат кадрів у виробничих компаніях до менш критичних змін у сфері послуг. Але загальний тренд один: бізнес відчув непередбачуваність, яка створює додаткові ризики для планування й розвитку“.

За її словами, інвестуючи у молодих людей, компанії прагнуть готувати кадри для української економіки, однак ситуація ускладнюється війною та відсутністю прогнозованості. Бізнес змушений працювати в умовах ризиків і невизначеності, що впливає і на стратегії розвитку, і на кадрову політику.

До слова, в Україні хлопці 18–24 років мобілізації не підлягають, але можуть служити добровільно.

Господарський суд Львівської області задовольнив позов СБУ та стягнути з ТзОВ “Денаві” понад 1,7 млн грн штрафу у держбюджет. Фірма постачала військовій частині неякісні рюкзаки. Про це йдеться у рішенні, яке оприлюднили 23 вересня в Єдиному державному реєстрі, пише Lviv.media.

За даними справи, в серпні 2021 року між військової частиною та ТзОВ “Денаві” був укладений договір на постачання спеціальних рюкзаків місткістю від 90 л до 120 л. Після того як товар доставили до військової частини, виявилось, що він не відповідає якості, яка була заявлена у договорі. Також рюкзаки поставили з порушенням строків договору.

“Наведене стало підставою для звернення з даним позовом до суду з матеріально правовою вимогою про стягнення 1 млн 776 тис. грн за порушення строків постачання товару, а також умов щодо його якості. Проаналізувавши всі обставини та матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтовані та підлягають до задоволення у повному обсязі”, — йдеться у рішенні.

Відтак суд задовольнив позов та зобовʼязав стягнути з ТзОВ “Денаві” понад 1,7 млн грн штрафу. Рішення ще не набрало законної сили та може бути оскаржене в апеляції. За даними аналітичного порталу YouControl, ТзОВ “Денаві” зареєстроване понад вісім років тому. Юридична адреса фірми вказану у Новому Роздолі, що на Стрийщині. Основним видом діяльності компанії зазначено виробництво сумок, лимарно-сідельних виробів зі шкіри та інших матеріалів. Власницею підприємства є Наталя Каткова.

У Львівській області прикутий до ліжка чоловік залишився без догляду, оскільки сина, який за ним доглядав, мобілізували.Про це йдеться в репортажі hromadske.

Випадок стався в селі Сасів Золочівського району Львівщини. Прикутий до ліжка через важку хворобу Йосиф Маліцький залишився зачиненим сам у хаті, бо його єдиного сина мобілізували. Крім того, без нагляду залишилось велике господарство: дві корови, три бики, качки, кури, коти та собаки.

Діловод Золочівської міської ради Віра Александрович розповіла, що чинна відстрочка від мобілізації через догляд за батьком у Володимира Маліцького була до 6 серпня, він поновлював її кожні три місяці, відповідно до продовження воєнного стану, однак цього разу не встиг.

Як пояснив староста села Михайло Гетьманчик, нині вже мобілізований Володимир Маліцький вчасно не встиг продовжити відстрочку від мобілізації через затримку із видачею довідки про отримання державної допомоги на догляд за людиною з першою групою інвалідності.

Затримка, за його словами, сталась через реорганізацію управління соціального захисту, коли з 1 липня адміністрування соціальних виплат перейшло від структур Мінсоцполітики до Пенсійного фонду.

Проте в інших документах, з якими Михайло прийшов до РТЦК, було вказано про стан його батька та необхідний йому догляд. Як пояснює Віра Александрович, цих документів РТЦК у Михайла не прийняв, його відпустили додому, а згодом надіслали повістку поштою. Тож 18 вересня 44-річний Володимир Маліцький пішов у Золочівський РТЦК по повістку й звідти вже додому не повернувся.

«Він мав звільнення і всі довідки, після 6 серпня він пішов до ТЦК і показав усі документи, окрім однієї довідки, і пояснив, що її немає через те, що зараз триває реорганізація і довідки не надали. У ТЦК не прийняли документи й відпустили його додому. Після цього прислали поштою повістку. Він прийшов до нас в адмінбудинок і взяв уже довідку, що він є одним сином і здійснює догляд за батьком», — пояснює Віра Александрович.

Староста продовжує, що наступного дня необхідну довідку донесли, але у ТЦК її вже не прийняли.

Журналісти звернулися по коментар до Львівського обласного ТЦК та СП і опублікують його, щойно отримають.

Як пояснив адвокат Роман Лихачов, згідно із законодавством, для продовження відстрочки необхідно подати відповідну заяву. Тож у цьому випадку ТЦК отримало правові підстави мобілізувати чоловіка через відсутність заяви чи необхідного документа на продовження відстрочки.

«ТЦК часто використовує те, що людина формально має право на відстрочку, але не подала вчасно заяву, значить, її можна мобілізувати… Можливо якогось документа не вистачало. Найпростіший варіант це подати заяву на звільнення через обставини, а саме догляд за батьком з інвалідністю. Він подасть необхідні документи й через місяць буде звільнений. У мене на практиці з продовженням відстрочки часто бувають ситуації, коли спершу в людини не приймають документи, а потім мобілізовують, бо вона вже не встигла їх подати», — зазначає Роман Лихачов.

Після розголосу у медіа львівська 125 окрема важка механізована бригада (раніше ТрО) скасувала наказ про переведення 24 фахівців з ремонтного батальйону у інший підрозділ. Про це ZAXID.NET розповів військовослужбовець рембату Володимир Романів.

За словами Володимира Романіва, заступник командира бригади у неділю, 21 вересня, повідомив йому, що наказ про переведення 24 фахівців-ремонтників із рембату у 218 батальйон скасували. Військові залишаться на своїх посадах, де можуть якісно виконувати роботу.

Нагадаємо, що напередодні 24 військовослужбовці ремонтного батальйону 125 бригади отримали бойове розпорядження про переведення у 218 батальйон. Вони закликали командування утриматись від необдуманих рішень і не відправляти фахівців-ремонтників у стрілецькі роти, погрожуючи у випадку підписання наказу масово піти у СЗЧ.

СБУ повідомила про заочну підозру проросійському блогеру, політичному псевдоексперту з Львівщини Володимиру Паньчаку-Шереметі, який, перебуваючи за кордоном, через YouTube та соцмережі активно поширює російські наративи та виправдовує агресію проти України, пише ZAXID.NET.

Як повідомили у п’ятницю, 19 вересня, в СБУ та прокуратурі Львівщини, 43-річний уродженець Самбірщини, який позиціонує себе «політичним експертом українського медіапростору», у 2022 році втік за кордон і з того часу активно поширює російську пропаганду.

«Використовуючи власні інформаційні ресурси та доступні йому медіамайданчики, фігурант намагається публічно формувати негативний імідж України на міжнародній арені. Він регулярно транслює тези кремлівської пропаганди, дискредитує українську владу та виправдовує збройну агресію Росії проти України», – йдеться в повідомленні СБУ.

За даними прокуратури, підозрюваний давав інтерв’ю журналісту білоруському каналу, де возвеличував радянський союз, засуджував Майдан, критикував дії чинного президента України. Також говорив про те, що українцям, білорусам, молдованам, грузинам та вірменам «необхідно об’єднатися в один союз, створити свою цивілізацію».

«Також у відеоблозі чоловік запевняв, що війна є договірною та чітко спланована владою. Транслював, що «наших жінок з дітками депортували з України, наших козаків утилізовують промисловими масштабами,…це геноцид… це війна за олігархів…». Підозрюваний возвеличував країну-агресора, запевняв, що «все буде добре» у співіснуванні з росіянами, наприклад як в Чечні», – додали в прокуратурі.

Слідчі СБУ повідомили псевдоексперту заочну підозру за двома статями ККУ – державна зрада та виправдовування агресії Росії проти України (ч. 2 ст. 111; ч. 2 ст. 436-2 ККУ). За даними ZAXID.NET, підозру отримав Володимир Паньчак-Шеремета, який тривалий час поширує російські наративи у YouTube та соцмережах.

Оскільки фігурант переховується за межами України, проводяться комплексні заходи для притягнення його до відповідальності. Проросійському блогеру загрожує до 15 років тюрми або довічне позбавлення волі.