Категорія: Область

Президент України Володимир Зеленський присвоїв звання Героя України загиблому військовослужбовцю Олегу Хомицькому із Львівщини. Відповідний указ оприлюднили на сайті Офісу президента, пише ZAXID.NET.

«За особисту мужність і героїзм, виявлені у захисті державного суверенітету та територіальної цілісності України, самовіддане служіння Українському народові постановляю: Присвоїти звання Герой України з удостоєнням ордена “Золота Зірка” Хомицькому Олегу Володимировичу – матросу (посмертно)», – вказано в указі.

У липні 2025 року Солонківська територіальна громада Львівської області повідомляла про загибель матроса Олега Хомицького. Військовий загинув під час виконання бойового завдання поблизу населеного пункту Мирноград Покровського району на Донеччині.

27-річний мешканець села Хоросно Олег Хомицький був єдиним сином у своїх батьків. Він був військовослужбовцем 38-мої окремої бригади морської піхоти імені гетьмана Петра Сагайдачного, з 2023 року він боронив Батьківщину на фронті.

«Він був мужнім, відданим, щирим. Його рішучість і безстрашність на передовій, щире серце в колі друзів, повага до батьків та любов до України назавжди залишаться в пам’яті тих, хто був поруч», – повідомила Солонківська ТГ.

44-річного Володимира Маліцького, єдиного сина 82-річного лежачого батька з першою групою інвалідності, тимчасово відпустили з навчальної частини додому через 9 днів після мобілізації. Про це повідомив hromadske сам чоловік.

«Мені дали відпустку до 10 днів, щоб я доніс всі необхідні документи у військову частину для звільнення з армії», — розповів він.

Чоловік розповів свою версію подій, що передували його мобілізації 18 вересня, після чого його паралізований батько залишився зачиненим сам у хаті.

За його словами, попередня відстрочка в нього була чинна до 6 серпня, яку він поновлював регулярно на підставі догляду за людиною з інвалідністю першої групи А. У Маліцьких не має більше жодних родичів, матір Володимира померла багато років тому.

«5 чи 6 серпня я пішов в Пенсійний фонд по довідку, що я отримую допомогу по догляду за батьком. Мені пояснили, що зараз великий наплив документів — як від пенсіонерів, так і від матерів з дітьми й людей з інвалідністю — через реорганізацію управління соцзахисту (з 1 липня адміністрування соціальних виплат перейшло від структур Мінсоцполітики до Пенсійного фонду — ред.). Тому сказали прийти по довідку орієнтованого 15 вересня. Але і 15 вересня вона не була готова. А вже 17 вересня мені прийшла повістка», — каже Володимир Маліцький.

Не маючи на руках довідки з Пенсійного фонду, він звернувся до старости села, який видав альтернативну довідку про те, що чоловік проживає разом з батьком, який потребує постійного нагляду.

«З тією довідкою, а також з документами про інвалідність першої А групи у батька, я пішов в ТЦК. Вони подивились документи і сказали почекати в коридорі в.о начальника ТЦК. За хвилин 20 підійшла дівчина і попросила скласти психологічні тести на двісті питань і ще запитала, чи маю я водійське посвідчення. Я дуже здивувався, до чого тут взагалі посвідчення?

Далі вона сказала, що начальник зараз перебуває в іншій будівлі, де проходять ВЛК, і що треба їхати до нього туди. Я був певен, що мене не везуть проходити ВЛК, бо я його вже недавно, в червні, проходив. Мене і ще троє осіб повезли туди, а там одразу повели на другий поверх і там закрили», — уточнює Маліцький.

Телефону і паспорта з собою в нього вже не було, бо їх забрали на прохідній в ТЦК. Проте увечері йому дозволили подзвонити зі службового телефону старості села і повідомити, що його мобілізують, щоб ті наглянули за батьком. І розповів, де заховані ключі від хати, бо сусіди не могли туди потрапити, попри крики чоловіка.

У той же вечір староста приїхав під ТЦК, пояснити ситуацію з батьком, але слухати його не стали. Наступного дня чоловіка вже відвезли на навчальний полігон.

«Там, побачивши всі мої документи, дуже здивувалися, чому мене сюди привезли. Взагалі хочу подякувати керівництву військової частини за гуманне ставлення до моєї ситуації. А також всім сусідам, старості за небайдужість і що доглядали за моїм батьком і господарством. І подяка журналістам, які висвітлили цю ситуацію, бо без резонансу не знаю, чи б щось допомогло», — додав чоловік.

Рівно місяць як уряд ухвалив постанову, яка дозволяє чоловікам віком 18–22 роки безперешкодно виїжджати з України. Уже в перші дні, після дозволу на виїзд чоловікам, на підприємствах почали фіксувати звільнення молодих працівників, пише LVIV.MEDIA.

У прикордонній службі Польщі виданню “Українська правда” повідомили, що з 28 серпня по 19 вересня 2025 року на українсько-польському кордоні зареєстрували майже 53 тисячі перевірок чоловіків, громадян України, віком 18-22 роки, з яких майже 40 тисяч – на в’їзді до Польщі, а понад 13 тисяч – на поверненні в Україну. Проте, у прикордонній службі пояснили, що 53 тисячі випадків — це не кількість окремих юнаків, а кількість перевірок на кордоні: одна й та сама людина могла перетинати кордон кілька разів туди-назад. Але це може означати, що максимум 27 тисяч хлопців залишилися в Польщі або поїхали в інші країни ЄС.

Водночас у Західному регіональному управлінні Держприкордонслужби LVIV.MEDIA повідомили, що впродовж липня–вересня цього року з України виїхало на 122 000 тис. осіб більше, аніж за аналогічний період минулого року.

Журналісти LVIV.MEDIA з’ясували, як за місяць після ухвалення постанови змінилася ситуація зі звільненнями у компаніях Львівщини.

Мінус 13 чоловіків на заводі

HRD компанії Kormotech (міжнародний виробник харчування для котів та собак), завод якого розташований на Львівщині, Олена Дмитерко зазначила, що постанова про виїзд чоловіків 18–22 років суттєво вплинула на бізнес-процеси, де найбільше залучені саме юнаки цього віку.

За її словами, ще до ухвалення рішення компанія стикалася з кадровим голодом через мобілізацію чоловіків призовного віку. Особливо у професіях, де жінки їх не завжди можуть замінити — водії, вантажники, технічні спеціалісти. Тому бізнес зосередився на працівниках допризовного віку, за яких навіть доводилося конкурувати з іншими роботодавцями.

“Наша статистика на сьогодні — 13 звільнень. Цифра ніби й невелика, але в умовах уже незакритих вакансій це суттєво ускладнило роботу. Тепер рекрутинг став ще важчим, адже всі компанії опинилися в однаковій ситуації і змагаються за ще вужче коло трудоспроможних чоловіків”, — наголосила Олена Дмитерко.

Близько 60% звільнених хлопців виїхали у Європу протягом 5 днів після рішення уряду

Представник однієї з найбільших компаній автомобільної галузі Львівщини, який захотів залишитися анонімним, розповів, що у перші дні після прийняття постанови у них звільнилося 25 працівників віком від 18 до 22 років. Близько 60% з них виїхали у країни Європи протягом п’яти днів після рішення уряду.

“Це працівники різної групи — і ті, які працювали на найпростіших операціях, наприклад, оператори ліній, так і працівники інженерного, технічного гатунку, логістичної складової. Дефіцит кадрів досить серйозний. І ця постанова зробила ще більший перекос”, — поділився керівник компанії.

За його словами, постанова стала шоком для частини підприємців і бізнес не був готовий до наслідків, які вона потягне за собою.

З ресторанів позвільнялися бармени, офіціанти, кухарі і баристи

PR-менеджер холдингу емоцій “!FEST” Тарас Маселко у коментарі LVIV.MEDIA також підтвердив, що після ухвалення постанови у мережі їхніх ресторанів деякі працівники віком 18–22 роки звільнилися, аби виїхати за кордон.

“У нас були звільнення, пов’язані з можливістю перетину кордону хлопцями цього віку. Але це не є критична кількість, тому що спочатку 2025 року ми вже відслідковуємо труднощі з набором на роботу молодих людей, і це не тільки пов’язано з якимись законодавчими актами. Це загалом зміна підходу чи сприйняття роботи молодим поколінням”, — пояснив Маселко.

За його словами, у перші тижні після набрання чинності постанови у компанії зафіксували 10–12% звільнень серед працівників цієї вікової групи. Найчастіше йдеться про барменів, офіціантів, кухарів, барист.

Інвестиція у працівників, які залишають компанії

Керівник підприємства з виробництва ланцюгової продукції у Миколаєві на Львівщині Kettenwerk і голова виробничого комітету Західноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації Юрій Яцинич розповів, що після прийняття постанови з підприємства звільнився 20-річний зварник. Знайти іншого фахівця такого рівня зараз складно.

“Ми його з 18-ти років взяли на роботу. До 20 років він у нас пропрацював. Ми його фактично вивчили на зварника. Він отримав документи, посвідчення. А людина з п’ятниці на понеділок готова вже була їхати, там (закордоном — ред.) його чекали — з документами, підготовленого“, — сказав Юрій Яцинич. На його думку, головною мотивацією звільнення юнака була не зарплата: “Він поїхав з зарплати 30+ тис. грн. І відповідно для нього не було вирішальним чинником саме зарплата. Швидше за все безпека, якась перспектива жити в іншій країні, перспектива не бути мобілізованим, коли він досягне якогось віку”.

За словами Юрія Яцинича, підприємство співпрацює з профтехзакладами у Миколаєві та Новому Роздолі, які готують електрогазозварників, слюсарів. Але тепер мотивація залишатися в Україні у молоді майже зникла.

“Перспективи, що вони залишаться тут, якщо і далі буде складна ситуація в країні або буде ускладнюватися, мізерні. І маючи в руках хорошу кваліфікацію, диплом зварника, вони себе вже реалізують в іншій країні. Це не про гроші. Напевне невідомість, бо вони не знають як будуть закони змінюватися“, — вважає Юрій Яцинич.

“Ми розпочали найм працівників 16-17 років”

Натомість у компанії McDonald’s повідомили, що ситуація з відтоком кадрів їх не зачепила: “Ми продовжуємо працювати у звичному режимі. Нещодавно розпочали найм працівників віком 16–17 років. Це стратегічне рішення: ми хочемо дати молоді перший досвід роботи і створити перспективи в Україні”.

“Загальний тренд один: бізнес відчув непередбачуваність, яка створює додаткові ризики”

У коментарі LVIV.MEDIA керівниця Західноукраїнського офісу Європейської Бізнес Асоціації Мар’яна Луцишин переконана, що будь-які рішення, які безпосередньо впливають на ринок праці, мають прийматися у діалозі з бізнесом: “Ми спостерігаємо неоднозначну динаміку — від значних втрат кадрів у виробничих компаніях до менш критичних змін у сфері послуг. Але загальний тренд один: бізнес відчув непередбачуваність, яка створює додаткові ризики для планування й розвитку“.

За її словами, інвестуючи у молодих людей, компанії прагнуть готувати кадри для української економіки, однак ситуація ускладнюється війною та відсутністю прогнозованості. Бізнес змушений працювати в умовах ризиків і невизначеності, що впливає і на стратегії розвитку, і на кадрову політику.

До слова, в Україні хлопці 18–24 років мобілізації не підлягають, але можуть служити добровільно.

Господарський суд Львівської області задовольнив позов СБУ та стягнути з ТзОВ “Денаві” понад 1,7 млн грн штрафу у держбюджет. Фірма постачала військовій частині неякісні рюкзаки. Про це йдеться у рішенні, яке оприлюднили 23 вересня в Єдиному державному реєстрі, пише Lviv.media.

За даними справи, в серпні 2021 року між військової частиною та ТзОВ “Денаві” був укладений договір на постачання спеціальних рюкзаків місткістю від 90 л до 120 л. Після того як товар доставили до військової частини, виявилось, що він не відповідає якості, яка була заявлена у договорі. Також рюкзаки поставили з порушенням строків договору.

“Наведене стало підставою для звернення з даним позовом до суду з матеріально правовою вимогою про стягнення 1 млн 776 тис. грн за порушення строків постачання товару, а також умов щодо його якості. Проаналізувавши всі обставини та матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги є обґрунтовані та підлягають до задоволення у повному обсязі”, — йдеться у рішенні.

Відтак суд задовольнив позов та зобовʼязав стягнути з ТзОВ “Денаві” понад 1,7 млн грн штрафу. Рішення ще не набрало законної сили та може бути оскаржене в апеляції. За даними аналітичного порталу YouControl, ТзОВ “Денаві” зареєстроване понад вісім років тому. Юридична адреса фірми вказану у Новому Роздолі, що на Стрийщині. Основним видом діяльності компанії зазначено виробництво сумок, лимарно-сідельних виробів зі шкіри та інших матеріалів. Власницею підприємства є Наталя Каткова.